Bugüne kadar 181 katılımcıya ulaşan ve 2022-2026 döneminde katılımcı başına 300 saatlik eğitim sunan programlar, çalışanların mesleki ve kişisel yetkinliklerini güçlendirirken kariyer gelişimlerine de katkı sağlıyor. Farklı kariyer seviyelerine özel olarak tasarlanan Gear Up ve Lead Up programlarıyla kurum içindeki yetenekleri destekleyen Basbug Group, geleceğin liderlerini bugünden yetiştirmeyi hedefliyor.

Otomotiv satış sonrası yenileme pazarında faaliyet gösteren Basbug Group, çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimlerini destekleyen uygulamalarıyla insan kaynağına yatırım yapmayı sürdürüyor. Grup, 2022 yılından bu yana uzman yardımcısı, sorumlu, uzman ve kıdemli uzman pozisyonlarındaki çalışanlarına yönelik gerçekleştirdiği gelişim çalışmalarını Gear Up ve Lead Up programları altında yeniden yapılandırarak Yetenek Havuzu Programı'na yeni bir kimlik kazandırdı. Çalışanların kariyer yolculuklarını bütüncül bir yaklaşımla destekleyen programlar, farklı kariyer aşamalarının ihtiyaçlarına göre hazırlanan eğitim içerikleriyle öne çıkıyor. 2026 yılı dahil bugüne kadar toplam 181 katılımcıya ulaşan gelişim çalışmaları kapsamında, 2022-2026 döneminde katılımcı başına 300 saatlik eğitim sunuldu. 2026 yılı eğitimleri ise devam ediyor. 

Her kariyer aşamasına özel gelişim fırsatı

Çalışanlarının mevcut görevlerindeki yetkinliklerini geliştirirken gelecekte üstlenecekleri sorumluluklara da hazırlanmalarını amaçlayan Basbug Group, Gear Up ve Lead Up programlarını farklı kariyer seviyelerinin ihtiyaçlarına göre şekillendiriyor.

Uzman yardımcısı ve sorumlu pozisyonlarındaki çalışanlara yönelik Gear Up programı, "Değerlerle Geleceği İnşa Etmek" ve "Birlikte Güçlüyüz" başlıklı eğitimlerden oluşuyor. Programla çalışanların kurum değerlerini benimsemeleri, ekip çalışması becerilerini geliştirmeleri ve ortak hedefler doğrultusunda birlikte hareket etme yetkinliklerini güçlendirmeleri hedefleniyor. Uzman ve kıdemli uzman pozisyonlarındaki çalışanlara yönelik Lead Up programında ise "Değerlerle Geleceği İnşa Etmek", "Planlama Stratejisi" ve "Değişimle Güçlenmek: Zorlukları Fırsata Çevirmek" başlıklı eğitimler yer alıyor. Program, çalışanların stratejik düşünme, planlama, değişime uyum sağlama ve zorlukları fırsata dönüştürme becerilerini geliştirmeye odaklanıyor. Her iki programa da Basbug Group'un yetenek havuzunda yer alan çalışanlar arasından katılımcılar seçiliyor. Eğitimlerin daha verimli ve etkileşimli bir ortamda gerçekleştirilmesi amacıyla sınıflar ortalama 18 kişiden oluşturuluyor.

Çalışanların gelişimi yakından takip ediliyor

Her yıl düzenli olarak gerçekleştirilen Gear Up ve Lead Up programları, çalışanların gelişim ihtiyaçları doğrultusunda oluşturulan yıllık eğitim planları çerçevesinde yürütülüyor. Programların etkinliği; eğitim sonrasında uygulanan memnuniyet anketleri, çalışanların iş performanslarının takibi ve yöneticilerden alınan geri bildirimlerle ölçülüyor. Elde edilen sonuçlar doğrultusunda gelişim ihtiyaçları yeniden değerlendirilirken eğitim içerikleri de sürekli güncelleniyor. Çalışanların bireysel yetkinliklerinin yanı sıra kariyer gelişimlerini de destekleyen programlar, kurum içi yükselme fırsatlarına katkı sağlıyor. Gelişim programlarına katılan çalışanlar arasında üst pozisyonlara terfi edenlerin de bulunması, bu çalışmaların kariyer yolculuklarındaki rolünü ortaya koyuyor. Böylece Gear Up ve Lead Up, çalışanların yalnızca mevcut görevlerinde daha etkin olmalarını değil, gelecekte üstlenecekleri yeni sorumluluklara hazırlanmalarını da destekliyor.

Basbug Group, geleceğin liderlerine yatırımını sürdürecek

Yetenek Havuzu Programı'nı uzun vadeli insan kaynakları stratejisinin önemli bir parçası olarak konumlandıran Basbug Group, önümüzdeki dönemde Gear Up ve Lead Up programlarının kapsamını genişletmeyi planlıyor. Grup, kurum içindeki yetenek havuzunu güçlendirirken çalışanların kariyer hedefleri ile organizasyonun gelecekteki ihtiyaçları arasında daha güçlü bir bağ kurmayı amaçlıyor. Bu doğrultuda gelişim programları; iş ihtiyaçları, pozisyonların gerektirdiği yetkinlikler ve çalışanların mevcut potansiyelleri dikkate alınarak şekillendirilecek. Son iki yılda güncellenen kurumsal yetkinlik setiyle eğitim programlarının uyumunun değerlendirilmesi de öncelikli çalışmalar arasında yer alacak. Sürekli öğrenme ve gelişimi kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası haline getirmeyi hedefleyen Basbug Group, Gear Up ve Lead Up programlarıyla çalışanlarının potansiyellerini ortaya çıkarmaya, kurum içi yetenekleri güçlendirmeye ve geleceğin liderlerini yetiştirmeye devam edecek.